Что нужно знать о выплате зарплаты товарами, а не деньгами?  Оригинал

Колбаса, тазики и холодильники. Бывают случаи, когда работодатель выдает зарплату своим сотрудникам товарами, произведенными компанией. Законно ли это? Ответ: Да, выплаты зарплаты не деньгами, а в натуральной форме — не противоречат российскому законодательству.Что нужно знать, если вам хотят выплатить зарплату товарами, а не деньгами?Во-первых, заменить в полном объеме зарплату, выпускаемой продукцией работодатель не имеет права. В ст. 131 ТК РФ закреплено, что оплата труда россиян все-таки производится в денежном эквиваленте. Однако в соответствии с коллективным договором или трудовым договором оплата может производиться в иных формах, но опять же не полностью, а только частично.Во-вторых, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Если сотрудник получает 50 000 рублей, то выдать ему часть оплаты товарами можно лишь на сумму до 10 000 рублей.В-третьих, выплата части зарплаты в натуральной форме возможно только после письменного заявления (согласия) сотрудника. Если он не хочет получать зарплату товарами, то работодатель не вправе самостоятельно принимать такое решение за работника.В-четвертых, ТК РФ четко регламентирует перечень товаров, которыми нельзя расплачиваться с сотрудниками. В этот список вошли:боны (кредитные документы), купоны, в форме долговых обязательств;спиртные напитки;наркотические вещества,ядовитые вещества;токсические вещества;оружие;боеприпасы;и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.В-пятых, зарплата, выплаченная в натуральной форме, признается доходом работника и облагается налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Что грозит работодателю за нарушение условий выплаты зарплаты в натуральной форме?Если работодатель нарушит условия, при которых разрешена зарплата в натуральной форме, то ему согласно ст. 5.27 КоАП РФ, грозит административная ответственность:штраф на руководителя организации — от 1000 до 5000 рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1000 до 5000 рублей;на компанию — от 30 000 до 50 000 рублей .При систематическом нарушении порядка выплаты зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).Источники:https://www.consultant.ru/https://www.consultant.ru/