Карьерный консультант назвала признаки сильного кандидата  Оригинал

  МК в Волгограде, 15:02, 06.12.2022

Рейтинг обменников
Фото с сайта volg.mk.ru

Некоторые соискатели, пытаясь показать себя в выгодном свете на собеседовании, преувеличивают действительность. Но предложения о работе им так и не поступают. По каким критериям рекрутеры определяют достойных кандидатов, рассказала карьерный консультант Татьяна Минаева.По словам специалиста, существует несколько пунктов, по которым производится оценка соискателей.– Иногда бывает так, что кандидат, идеально подходящий на должность в одну компанию, совершенно не подходит для другой, – рассказала эксперт в беседе с изданием «ФАН».Она отметила, что в резюме у соискателя должны быть отображены все функции, которые требуются в опубликованной вакансии. Звонить будут в первую очередь тем, у кого присутствует 10 совпадений из 10, даже если при этом нет нужного опыта.Также многим рекрутерам интересно узнать о достижениях кандидата. Информация под этим пунктом будет косвенно указывать на то, что соискатель действительно эффективный сотрудник.Еще одним отличием сильного кандидата станет написанное им уникальное сопроводительное письмо. Многие работодатели считают это признаком мотивации и аналитических способностей.При этом на сильную кандидатуру будут также указывать аккуратность и отсутствие орфографических ошибок в резюме и письме. Знание правил деловой переписки тоже будет плюсом для соискателя.Грамотные ответы на вопросы и дружелюбие на собеседовании также помогут кандидату стать не потенциальным, а действующим сотрудником компании.