Время соискателя. Низкая безработица влияет на повышение зарплаты и снижает выбор  Оригинал

Алексей Потапов, учредитель одной из типографий в городе Городце возит сотрудников из Нижнего Новгорода. По его словам, найти работников, которые просто перекладывают бумажки, на месте легко, а вот квалифицированных специалистов –сложно.Удержать персонал.– Специалистов, которые могут работать на таком оборудовании, как офсетная машина, во всем Городце нет, – делится Алексей Потапов. – Приходится искать их в областном центре, стимулировать: оплачивать проезд, предоставлять жилье…Проблемы с кадрами есть и у основателя ООО «Облачные технологии» Михаила Мотяева. По его словам, не хватает проектировщиков и программистов, поэтому политика компании направлена на удержание персонала, что в пять раз дешевле, чем поиск и трудоустройство новых людей. – У нас «костяк» работает по 15-20 лет, кто-то – 27 лет. Сотрудники растут и по горизонтали, и по вертикали. Недавно одного руководителя перевели из Сургута в Санкт-Петербург, – рассказал собеседник.По его словам, самое важное – относиться к людям так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе, поэтому они оборудовали и свою столовую, и уютный офис... Старается удержать персонал за счет различных форм мотивации, а это и повышение зарплат, и социальные выплаты, директор ГК «Электроника» Сергей Кузнецов. По его словам, внутренние исследования, которые их компания проводит, показывают, что сотрудники лояльны, поэтому уходить не торопятся. – Когда мы праздновали 35-летие организации, подсчитали, что 150 человек проработали у нас более 15 лет, 35 человек – 25 лет, – сообщил Сергей Кузнецов. – Но проблемы такие, как и у всех: удержать персонал. Особенно сложно с молодыми людьми.Требуются рабочие.По словам начальника отдела организации трудоустройства и развития форм занятости Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Ирины Томилиной, которая выступила на конференции «Пути решения проблемы нехватки трудовых ресурсов на нижегородских предприятиях в современных условиях», больше шести тысяч предприятий региона заявили более 70 тысяч вакансий, половина из них отсроченные.– Предприятия закладывают развитие производства, участие в госзаказах, – заметила она. – Реальная потребность в кадрах у предприятий региона на сегодня составляет порядка 35 тысяч человек.Наибольший кадровый дефицит – в промышленности. Например, на производстве готовых металлоизделий не хватает 1840 работников, на производстве автокомпонентов – 1680, почти столько же требуется сотрудников для пошива одежды. И ежегодно потребность в сотрудниках на промышленных предприятиях области только растет, за год количество вакансий увеличилось на 29 процентов. Небольшое снижение зафиксировано только на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, где выросла доля госзаказов, а соответственно, зарплаты. По словам Ирины Томилиной, в промышленности средняя зарплата выросла на 40 процентов и составила на конец прошлого года 69 тысяч рублей. В то время, как в экономике по итогам года зарплата увеличилась на 18 процентов до 54,8 тысячи рублей. Из-за этого кадры начинают перетекать в производственную сферу, снижается число самозанятых граждан. Минус только в том, что молодые люди, которых больше всего и ждут в промышленности, долго там не задерживаются и увольняются. – 30 процентов ребят уходят с производства безвозвратно, – сообщила генеральный советник областного кадрового агентства («ОКА») Мария Устинова. – Чаще всего причиной увольнения молодые люди называют неуважительное отношение со стороны руководства.По словам спикера, в настоящее время существует несоответствие ожиданий работодателя и соискателя. Молодые люди думают о саморазвитии, карьере, им нужна удаленная работа или неполная занятость... Таких людей очень сложно поставить на производственную линию. В то же время, работодатель хочет от сотрудника соблюдения дисциплины и высокой трудоспособности, выполнения законодательства. Ему нужно, чтобы человек имел хорошее здоровье и соглашался работать за ту зарплату, которую работодатель готов предложить.Разработана стратегия.Как отметила Мария Устинова, правительство региона уже работает над проблемой нехватки кадров. В настоящее время разработана кадровая стратегия Нижегородской области, которая в декабре прошлого года была подписана губернатором. В стратегии определены 16 приоритетных программ, которые направлены на подготовку и развитие востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления. Так, одним из эффективных инструментов закрепления востребованных специалистов на производстве, по мнению спикера, является внедрение программ наставничества. Они позволяют оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников на предприятии и избежать высокой текучести кадров. Есть и меры поддержки для бизнеса, который трудоустраивает людей с инвалидностью и инвалидов-ветеранов специальной военной операции. Таким компаниям выплачивают 12 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Вовлечены в стратегию образовательные учреждения, где предприятия открывают профильные классы. – Жалко наблюдать, когда молодежь уезжает, – заметила Мария Устинова. – Молодые люди не понимают, где они в нашем регионе могут применить свои таланты. Знают ли они, куда пойти учиться, а потом работать? Нет, не знают. Сейчас колледжи и вузы помогают им построить карьерный сценарий. Однако, она отметила, что не все руководители компаний понимают, что надо работать с молодежью, а также менять отношение к подбору кадров, стараться удержать уже имеющихся сотрудников. Мария Устинова сообщила, что некоторые предприниматели отказывались участвовать в «Школе работодателей», где им помогают решать кадровые вопросы. И директор филиала hh.ru в Нижнем Новгороде Ольга Брылева отмечает, что некоторые руководители предприятий действуют по старинке. По ее словам, во время поиска сотрудников они просят фильтровать кандидатов по возрасту, полу и образованию, не отвечают на отклики претендентов на ту или иную должность, не всегда вежливы, отказывают соискателям старше 40 лет… И при этом удивляются, что работать некому, предъявляя претензии кадровой службе. Между тем, как отмечает эксперт, дефицит кадров сокращаться не будет. И теперь уже работодатель должен «бегать» за сотрудником, а не наоборот. Рекордно низкая безработица сегодня не только в нашем регионе – 0,25 процента, но и в России в целом – 2,9 процента. В мире ниже безработица только в Японии.Цитата.Из выступления президента РФ Владимира Путина на Петербургском международном экономическом форуме-2023:– Сегодня в России рекордно низкая безработица, чем можно, безусловно, по праву гордиться. Однако у этого достижения есть и обратная сторона медали – это трудности, связанные с подбором сотрудников, дефицитом кадров. Комментарий.Уполномоченный по правам предпринимателей Нижегородской области, председатель нижегородского регионального отделения «Деловая Россия» Павел Солодкий:– Кадровый вопрос сегодня является самым важным. Бизнес – это рынок. А если на рынке нет свободных специалистов, то руководители компаний начнут переманивать персонал у конкурентов. Мы можем найти деньги, необходимое оборудование, сырье, рынки сбыта, но, если не будет людей, не будет и бизнеса.Светлана Муратова. Фото со странички в ВК «Деловая Россия/Нижегородская область».