Лишь 5% российских компаний используют искусственный интеллект (ИИ) в процессе отбора и адаптации сотрудников, 46% планируют это делать, у 49% таких планов пока нет. Об этом сообщила компания «МТС Линк» со ссылкой на совместное исследование с платформой hh.ru.
Обычным способом реализуют все HR-процессы 42% респондентов, при этом в 77% компаний проводят онлайн-собеседования.
Почти треть опрошенных считают, что ИИ справляется с первичным скринингом и ранжированием резюме кандидатов, столько же респондентов доверили бы ИИ ранжирование откликов на вакансии. По мнению четверти опрошенных, ИИ уже способен оценивать качество резюме, а 18% считают, что он может информировать участников рынка труда о компании.
При этом, в процессе найма российские компании все еще полагаются на зарубежные решения.