Как обратить нынешнюю экономическую ситуацию на пользу  Оригинал

Рынок труда постоянно меняет вектор: если совсем недавно работодатели чувствовали себя королями, пользуясь дефицитом рабочих мест и монопольно устанавливая размер зарплаты, то сейчас пресловутая «очередь за забором» волшебным образом рассосалась. Случилось то, что несколько лет назад предсказывали аналитики сферы занятости: есть рабочие места, но не хватает рабочих рук. Где сегодня работать выгодно, а где не очень и чему стоит научиться, узнавал «АиФ»-Нижнее Поволжье».«В город не вернусь»Дефицит кадров первыми почувствовали на себе аграрии, занимающиеся овощеводством: заменить в этой сфере ручной труд на 100% сложно и дорого. Сначала гастарбайтеры не приехали из-за ковида, сейчас их заработки упали из-за роста курса доллара. В нынешнем сезоне дело дошло до того, что работники шантажировали земледельцев массовым уходом с полей, требуя повышения зарплаты. – А что делать? Пришлось повышать, иначе труд всего сезона придется перепахивать, – рассказал на условиях анонимности один из фермеров Городищенского района. – Местных не заманишь ничем. Повсеместно не хватает скотников, доярок, пастухов, поэтому многие аграрии не хотят связываться с животноводством. Есть серьезный дефицит механизаторов, поэтому в некоторых хозяйствах отказываются от приобретения импортной техники – средства на нее есть, а сажать за руль некого.Однако тут наметилась интересная тенденция – на помощь селу выступают горожане.– Много лет проработал в Волгограде, а потом как-то увидел объявление о наборе в одно из хозяйств Средней Ахтубы, – рассказал механик Иван Гречишный. – Пошел туда и очень доволен! Дорога занимает почти столько же, сколько раньше на завод, но зарплата заметно выше, условия труда лучше: на заводе у нас был вредный цех, здесь вокруг – поля и чистый воздух. Ни за что не вернусь в город!Обойдемся без вахтыГородским работодателям действительно приходится непросто: количество трудовых ресурсов в регионе заметно уменьшается. Так, если в 2007 г. цифра составляла 1,691 млн человек, то в 2019 – только 1,417, в прошлом году – 1,453. Также прошлый год стал рекордно низким в отношении безработицы – она составила в регионе всего 3,5% против, например, 10,4% в 2009 г.Сайты вакансий просто трещат по швам. Очень много заявок на швей – масса цехов работает на пошив формы, а швей-мотористок нет. Много лет эта отрасль была в загоне, давным-давно закрылись профильные ПТУ, профессия вышла из моды. А вот теперь оказалась очень нужна. Постоянно требуются люди в логистические центры крупных торговых компаний, причем здесь – внимание, предпенсионеры! – готовы рассмотреть даже возраст 45+ и старше. Главный критерий – ответственное отношение к работе.По-прежнему в большом дефиците рабочие профессии, вакансий сотни, зарплаты приличные. Так, контролеру качества в цехе металлоконструкций обещают 70–80 тыс. руб., дробильщику – 55–65 тыс. руб., оператору линии стеклопакетов – 55–70 тыс. руб, аппаратчику – 54–80 тыс. руб. Причем зарплатой дело не ограничивается: к ней прилагается проезд, соцпакет и разные другие «плюшки».Но, к сожалению, хватает и зарплат совсем невысоких. Так, дворнику в УК предлагают 20 тыс. руб., помощнику воспитателя – около 17 тыс. руб., мойщику покрышек – 18 тыс. руб., специалисту МФЦ – от 23 тыс. руб., дорожным рабочим – от 26 тыс. руб. А труд учителя в средней школе оценивается в сумму от 20 до 25 тыс. руб. в месяц.Также очень много предложений для вахтовиков, но и тут есть интересные тенденции.– Я по профессии строитель-отделочник, но разбираюсь и в сантехнике, – говорит житель Волгограда Антон Прилужный. – Ездил на вахту в Москву не один год, две недели там, две недели дома, получалось примерно 100 тыс. руб. А теперь не езжу – я больше зарабатываю здесь, на месте. Строек идет много, такие специалисты, как я, нарасхват. До того рад, что не надо постоянно мотаться на вахту, что живу дома, с семьей, – не передать!А те, кто все же предпочитает работать вахтой, сейчас стали отправляться не столько в столицу, сколько в новые регионы РФ – там тоже очень много работы и приличные зарплаты. На несколько фронтовТрендом можно назвать и то, что сейчас мало кто может похвастаться тем, что имеет один вид занятости. Наиболее предприимчивые ухитряются подрабатывать как перед праздниками, так и в течение года. – Днем я инженер-сметчик, вся из себя такая деловая, а по вечерам подрабатываю в пекарне, – рассказывает волгоградка Инна Неяглова. – Тяжеловато физически, но я всегда любила возиться с тестом, тем более, что платят нормально. Надо закрыть кредит, подработка мне очень помогает.Курьерские услуги, мелкий домашний ремонт, выпечка на заказ, пошив и ремонт одежды, разовая уборка, маникюр на дому – вариантов подработки много. А сейчас наступило и вовсе золотое время для тех, кто хочет заработать – впереди Новый год.– Всегда после новогодних праздников начинаются распродажи остатков – искусст­венных елок, гирлянд, сувениров, – рассказал житель Волжского Николай. – Я все это понемногу скупаю, а потом продаю перед следующим Новым годом. А жена к этому добавляет новогоднее рукоделие от себя: полотенца, салфетки с символом года. До праздников, как правило, все расходится. Да, такой заработок бывает раз в году, но зато потом на Новый год ни в чем себе не отказываем.Сейчас в Волгоградской области открыто около 1000 вакансий для подработки в предпраздничные дни. Их предлагают студентам, пенсионерам, людям с гибким графиком работы, причем в половине вакансий не нужен опыт. Можно подработать водителями, курьерами, продавцами, упаковщиками... Многие предложения предполагают в перспективе переход на полный график и карьерный рост, так что могут стать стартом большого трудового пути.Самые высокооплачиваемые вакансии для подработки:Менеджер онлайн-уроков – 70–120 тыс. руб.Автомаляр – 70 тыс. руб.Модель для карточек товара одежды – 65–85 тыс. руб.Тренер по самбо и дзюдо – 60–90 тыс. руб.Официант – 50 тыс. руб.Администратор соцсетей – 44–56 тыс. руб.Интервьюер соцопросов – до 90 тыс. руб.(По данным сайта hh.ru для Волгоградской области)Блогеры, тик-токеры и дилерыО какой работе сейчас мечтает большинство из нас? «В отношении трудовых ресурсов Россия повторяет путь экономик западных стран – сектор материального производства уступает позиции сектору услуг. Формируется соответствующая трудовая этика, меняются взгляды на понятие успешной жизни. Тяжелый труд на благо общества и государства, который оборачивается не столько материальным успехом, сколько социальным уважением – это советская формула. На смену пришел «трудовой эгоизм» – у человека в приоритете строго личные интересы, – рассуждает доктор политических наук, профессор Волгоградского института управления РАНХиГС Илья Морозов. – Трудовое подвижничество, которое ведет к социальному одобрению, но плохо монетизируется, для большинства современных людей осталось в эпохе СССР. А как размышляет такой человек?Если нет смысла трудиться на общественное благо, то формулой поведения на рынке труда станет поиск работы, максимально далекой от физической составляющей и максимально стирающей границы между трудом и развлечением, дающей хотя бы иллюзорное чувство независимости от начальника. Желательно удаленка, что-то не слишком обременительное не только физически, но и умственно, при этом яркое, эмоциональное, интересное. Блогеры, тик-токеры, тревел-блогеры, дилеры, мерчандайзеры и прочие «эксклюзивные дистрибьютеры» из числа менеджеров торговых залов. Я утрирую, конечно, но тенденция такова. Мы живем в городе, который заводские площадки и производственные мощности разменял на жилую застройку и торговые центры. Парадокс, но современный уровень экономики позволяет содержать огромный пласт населения, чей вклад в производящий сектор минимален. Недостаток трудовых ресурсов в этом секторе компенсируется миграционной волной. Со всеми ее плюсами, но и минусами, которые чем дальше, тем сильнее проявятся. На другом социальном полюсе плодятся «рабочие места», призванные хоть чем-то занять выпадающее из реального сектора производства население. Это гипертрофированное число различных бюрократических должностей, госкорпорации с раздутым бюрократическим аппаратом, увеличившиеся штаты силовых структур. Я работаю в сфере образования, и выполнять свою прямую трудовую функцию становится все труднее, поскольку приходиться отвлекаться на бесконечные отчеты, оформление документооборота, которого раньше не было. Но появились люди, чья трудовая функция – собирать мои отчеты, куда-то их оформлять, складировать, обсуждать... Какой выход из ситуации на рынке труда? Только изменение общественного мировоззрения, разворот от социального эгоизма к пониманию общего блага. А это весьма сложно сочетается с реалиями нашего времени».