Самарцам рассказали, можно ли снижать зарплату за опоздания  Оригинал

В Роструде рассказали о возможности удержания части заработной платы в случае опоздания сотрудника на работу.

Как пояснили специалисты, снизить зарплату сотрудника за такое нарушение нельзя. Это запрещено по законодательству РФ. Однако это касается единичного случая. Если человек допускает несколько нарушений, тогда применить санкции возможно. Работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. А вот такого понятие как «штраф» в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов незаконно. При этом работодатель может снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии.

Список случаев удержаний, которые может делать работодатель без согласия сотрудника, строго ограничен. Удержать часть зарплаты можно для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; выданных и неизрасходованных средств на служебную командировку или перевод на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и неправомерных действий, установленных судом, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил отпуск и отпускные.

Работодатель обязан оплачивать сотруднику только то рабочее время, которое он фактически отработал. А также те часы, когда он отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место и заработная плата. Например, в отпуске или командировке. А вот время опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов работодатель оплачивать не должен. Но удержать из зарплаты за него он может, только если ведет учет фактически отработанного времени.

При этом по данным «Работа.ру» за прошлый год, почти четверть россиян получали денежные штрафы на своих рабочих местах. Почти треть респондентов (28%) были оштрафованы за некачественное выполнение работы, 15% - за опоздание, 11% за несоблюдение техники безопасности, 9% за недостачу, 6% за неявку на работу или отсутствие на рабочем месте. Кроме того, 5% опрошенных сообщили о штрафах за использование ненормативной лексики, 4% за порчу имущества компании, 3% за несоблюдение гигиенических требований и дресс-кода, а 2% за неправильное обращение с клиентами.

Теперь работодатель не сможет уволить по собственной инициативе одиноких родителей с детьми до 16 лет. Изменения в Трудовой кодекс утвердил президент РФ Владимир Путин.

Федеральное Правительство предложило облегчить финансовую нагрузку семьям мобилизованных. Им разрешат не платить за уехавших в зону СВО родственников коммунальные услуги.

Также стало известно, что ФАС вынес предупреждение газовым компаниям за завышенные тарифы на свои услуги.