Кадровый потенциал — залог успеха предприятия  Оригинал

Современная кадровая политика отличается системным подходом к управлению персоналом и основана большей частью не на административных методах, а на социальных гарантиях и экономических стимулах. Это позволяет сблизить интересы собственников предприятия и его работников, когда все участники производственного процесса заинтересованы в повышении как эффективности деятельности компании, так и личной эффективности, в достижении высокой производительности труда, в получении лучших экономических результатов. То есть возрастает внимание к личности работника и его роли в компании, отсюда и поиск новых стимулов к производительному труду.