Опрос показал: работники в РФ впервые не готовы терпеть токсичного начальника  Оригинал

Россиян опросили, какие причины для них могут стать решающими для увольнения по собственному желанию. Характер руководителя оказался в числе популярных впервые. Раньше сограждане были готовы с этим мириться. Дефицитный рынок труда вносит коррективы в структуру предприятий. Анна Снежина Соискатели в России в целом стали тщательнее выбирать место работы. При этом токсичные начальники все еще не редкость, особенно в сфере тяжелой промышленности и ЖКХ, но постепенно такой стиль руководства уходит в прошлое, уступая место «корпоративной няшности». По словам экспертов, структура трудовых отношений в России перестраивается из-за дефицита кадров, и компании конкурируют за сотрудников, предлагая им более выгодные условия, и человеческие отношения теперь стоят не на последнем месте. Топ-5 самых распространенных причин для увольнения (по результатам опроса россиян): — низкая зарплата (70%), — токсичный начальник (56%), — конфликты с коллегами и психологическая атмосфера в коллективе (44%), — неподходящий график работы (42%), — отсутствие карьерного роста (32%). Характер и стиль управления руководителя, таким образом, вошел в топ-3 причин, по которым россияне готовы сменить работу, следует из опроса UTEAM и Talantix. Кадровые агентства также подтверждают эту тенденцию. В 90% случаев их клиенты — владельцы бизнеса просят заранее собрать информацию о кандидатах на руководящие должности. Многие работодатели до подписания договора интересуются личностными качествами потенциального начальника, чтобы избежать в дальнейшем проблем с остальными подчиненными. Неконфликтный, нетоксичный, благоприятная атмосфера в прежних командах — самый популярный запрос для поиска руководителя, отмечают HR-специалисты. Человекоцентричный стиль управления — стал важным элементом на рынке труда и многие компании уже активно на это ориентируются. На дефицитном рынке труда конкуренция за сотрудников, и поэтому работники могут позволить себе вводить дополнительные критерии при выборе места. «Еще несколько лет назад сложный характер непосредственного руководителя почти не назывался среди причин для смены работы. Сегодня ситуация изменилась: при большом количестве предложений на рынке труда и привлекательной зарплате соискатели выбирают то место работы, где будет не только хорошая оплата и бенефиты, но и комфортная среда для работы и общения с коллегами», — пояснила Ъ директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина. Благодаря отзывам на специальных сервисах работники часто предварительно изучают будущего руководителя, и, если эти отзывы в основном негативные, человек, скорее всего, откажется.